תאונת עבודה לעובד בחברה ופיטורים

שלום רב, אנחנו מעסיקים עובד שלא מבצע את עבודתו כראוי ונתפס על כמה שקרים במהלך העבודה. ככל הנראה העובד הבין שהוא הולך להיות מוזמן לשימוע וככל הנראה ביים תאונת עבודה ע"י סיפור מופרך. העובד לא ענה לטלפון במהלך כל היום וטען לאחר מכן שהוא בבית חולים, כאשר ביקשתי אישור שחרור מבית חולים הוא טען שהוא לא נכנס לטיפול כי הבית חולים הפנה אותו לרופא הפרטי שלו. לאחר מכן לטענתו הוא נסע לרופא והרופא ולא סיפק ימי מחלה מכיוון שלדבריו החברה צריכה למלא טופס 250 ואז אז קובעים את ימי המחלה. מס' שאלות בנושא: 1. האם מותר לפטר עובד בזמן שהותו בבית כתוצאה מתאונת עבודה 2. אם מוכיחים כי העובד משקר, כיצד זה משפיע על חובתי כמעסיק להמשיך את העסקתו (קשה להשיג ראיות ברורות) 3. האם אני מחויב למלא טופס 250 ומה ההשלכות של טופס זה. 4. לעובד יש רכב שמשמש למטרות עבודה ושימושים פרטיים. האם ניתן לי לקחת את הרכב לחברה בזמן שהוא בבית (לטענתו לא יכול לנהוג) 5. לעובד אין ימי מחלה ואין ימי חופשה- האם ניתן לחייב אותו במשכורת בגין הימים שהוא לא עובד? תודה מראש

לדבריך העובד טוען כי נפגע בעבודה , לעניין תאונת העבודה צריך למלא טופס 250 ולתאר מפי העובד מה קרה באם לא היו עדים או הייתה נוכח בזמן האירוע ..על העובד להגיש תביעה לתאונת עבודה בעצמו . אין הוראה בחוק לעניין איסור פיטורין בזמן אי כושר עקב תאונת עבודה חוק דמי מחלה אוסר פיטורין בזמן מחלה כל עוד יש לעובד ימי מחלה צבורים והמציא אישורי מחלה לכך ממליצה להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר