אני מנהלת מעון יום לתינוקות . יש לי מטפלת שיצאה לשמירת הריון באפריל ואמורה לחזור מחל"ד בנובמבר . מכיוון שברור ששכרתי מטפלת במקומה שכבר עובדת 8 חודשים כרגע אין לי משרה פנויה בשבילה . האם אני חייבת לפטר מישהי כדי להחזיר אותה או שיש לי דרך לפטר אותה ?
אשה לאחר לידה מוגנת 60 יום לאחר חופשת לידה , העובדת שהחליפה אותה הייתה אמורה לקבל חוזה לתקופה קצובה עד לחזרת העובד מהחל"ד . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
