אני מנהלת מעון יום לתינוקות . יש לי מטפלת שיצאה לשמירת הריון באפריל ואמורה לחזור מחל"ד בנובמבר . מכיוון שברור ששכרתי מטפלת במקומה שכבר עובדת 8 חודשים כרגע אין לי משרה פנויה בשבילה . האם אני חייבת לפטר מישהי כדי להחזיר אותה או שיש לי דרך לפטר אותה ?
אשה לאחר לידה מוגנת 60 יום לאחר חופשת לידה , העובדת שהחליפה אותה הייתה אמורה לקבל חוזה לתקופה קצובה עד לחזרת העובד מהחל"ד . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
