העסקתי מטפלת לבני במשך שנה אצלנו בבית. סוכם מראש שהעסקה תהייה למשך 8 חודשים אולם כעבור חצי שנה הארכתי את העסקה כך שבסך הכל תהיה 12 חודשים, עד לתחילת שנת הלימודים בו ילך בננו לגן. ואכן סיימנו את העסקתה כעבור 12 חודשים לפי ההסכם במועד. מה אני צריכה לכתוב במכתב סיום העסקה של המטפלת? המטפלת רוצה להגיש לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה במיידי. תודה.
משהעובדת ידעה על סיום העסקתה לאחר 12 חודשים יש ךהוציא לה מכתב פיטורים עם סיום התקופה הקצובה כמוסכם .בינכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לענות על השאלה לעיל מבלי לראות את הסכם העסקה של העובד והבנה של מהות העבודה. האם העובד נדרש לדווח על שעות עבודה? האם היה מערכת בדיקת נוכחות מרחוק? לכאורה יכול להיות מצב לפיו ניתן לטעון כי לא עב...
המשך תשובה
