העסקתי מטפלת לבני במשך שנה אצלנו בבית. סוכם מראש שהעסקה תהייה למשך 8 חודשים אולם כעבור חצי שנה הארכתי את העסקה כך שבסך הכל תהיה 12 חודשים, עד לתחילת שנת הלימודים בו ילך בננו לגן. ואכן סיימנו את העסקתה כעבור 12 חודשים לפי ההסכם במועד. מה אני צריכה לכתוב במכתב סיום העסקה של המטפלת? המטפלת רוצה להגיש לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה במיידי. תודה.
משהעובדת ידעה על סיום העסקתה לאחר 12 חודשים יש ךהוציא לה מכתב פיטורים עם סיום התקופה הקצובה כמוסכם .בינכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
