רציתי לדעת האם המקרה הבא נחשב הרעה בתנאים. עובדת בחברה שלנו מעל שנתיים בהיקף משרה מלאה עם 3 ימי עבודה במשרד ויומיים עבודה מהבית לפי החוזה. יצאה לחופשת לידה בינואר האחרון וחוזרת רק ב 1.10 כלומר 8 חודשי חופשת לידה. האם לדרוש ממנה להגיע 5 ימים למשרד זו הרעה?
תלוי מה החוזה בינכם אומר, שנוי תנאי העסקה כלל ואינם מהווים שינוי מהותי אזי יכול להיות שלא תהווה הרעה מוחשית , ככלל שנוי תנאי העסקה מהווה הרעה מוחשית ולכן תהיה זכאית להתפטר בדין מפוטרת צריך לראות את ניסוחו של החוזה ולבחון מקום מגורים מרחק נסיעה ועוד פרמטרים אחרים לכן ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
