יש לנו עוזרת המועסקת אצלנו מאז פברואר 2016 לא נתנו לה ימי חופשה רשמיים אף פעם. היא עובדת אצלנו פעם בשבוע, בין 2-3 שעות בכל פעם. אנחנו משלמים כל שבוע 200 ש"ח גלובאלי. כמה חופשה בתשלום מגיע לה (מבחינת זמן), וכמה אנחנו אמורים לשלם בעד החופשה הזאת?
על פי חוק חופשה שנתית עובד צריך לצאת לחופשה ולקבל תשלום בגין החופש
עובד שעובד שעתי ולא יותר מ200 ימים בשנה אזי החופשה היא ביחס למספר ימי העבודה בפועל של העובד במכפלה של ימי החופשה בהתאם לחוק . מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום , ניתן למצוא פירוט נוסחאות באתר כל זכות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
