זכויות מעסיק עוזרות בית

אני מרגישה שעוזרת הבית מנסה 'לעקוץ אותי' אני מעסיקה עוזרת בית אחת לשבועיים בחמש השנים האחרונות. לאחרונה העובדת התקבלה לעבודה קבועה בבית ספר, מה שהפך את עבודתה אצלי לפחות נוחה עבורה, למרות שאני גמישה עם השעות. בחודש אוגוסט העובדת הגיעה עם טופס מביטוח לאומי, בו אני מתבקשת להצהיר על תקופת העסקתה (טופס שלמיטב הבנתי אמור מעסיק למלא לאחר שפיטר את העובדת). לטענתה, היא ניסתה לקבל פיצויים על כך שפיטרו אותה מבית הספר (בתי הספר מעסיקים את עובדי הניקיון בין ספטמבר ליני ומפטרים במהלך החופש הגדול), אך בביטוח לאומי ראו שאני עדיים משלמת עליה ביטוח וזה הקשה עליה לקבל את הפיצויים/השלמת ההכנסה שהיא ביקשה לקבל. החלה הידרדרות בעבודתה המפורשת על-ידי כרצון עז שלה להיות מפוטרת על-ידי וכך להוציא ממני את דמי הפיצויים: לפני החגים הגיעה לעבודה ולא ניקתה כראוי, לאחר מכן לא הגיעה במועד שהיתה אמורה לעבוד, אלא רק שבוע אחרי מבלי להודיע לי (זה לא אופייני לה והיא יודעת שזה לא מקובל עלי), נכון להיום היא החסירה עוד פעמיים עבודה מבלי להודיע על מחלה או חופשה. מהן הזכויות שלי בעניין הזה? תודה, דנה

הודיעי לה בכתב כי אם לא תופיע פעם נוספת לעבודה ללא הודעה תפטרי אותה ללא תשלום פיצויים בגלל הפרת משמעת ובגלל שהיא עושה זאת על מנת שתפטרי אותה ותשלמי לה פיצויים. תראי איך תגיב. אולי כדאי לך לקיים אתה שיחה ואם תגיד לך שאיננה רוצה להמשיך לעבוד, שלמי לה בהסכמה, לפנים משורת הדין חלק מהפיצויים והחתימי אותה על כתב ויתור. אם זה ילך,לדעתי, בסופו של יום, עדיף לך לפטר אותה ולשלם לה פיצויים, כי עובד שאינו רוצה לעבוד לא תוכלי בכוח להכריח אותה וחבל על עוגמת הנפש שתגרם לך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר