שלום. יש לי כמה שאלות שאני אשמח לקבל תשובה עבורם. 1-עובדות בשמירת הריון שלא עבודה כל תקופת הריון+ חופש לידה צריך להפריש לעבודות פנסיה חובה. 2- האם מפדיון חופש וימי חופש וחופש מחלה ו בית הבראה צריך גם להפריש פנסיה חובה. או רק ממשכורת יסוד( העובדת היא במשרה חלקית ולפי' שעות).
1. על המעסיק להפריש לקרן פנסיה תשלומים ועל העובד להפריש את החלק שלו אי הפרשה של העובד אינה פותרת את המעסיק מהחובה להפריש את הכספים לקרן הפנסיה .
2. תשלום בגין חופשה בפועל לא בתקופת השמירה כן , פדיון חופשה -ניתן לפדות חופשה רק בסיום יחסי העבודה , בגין דמי מחלה כאמור בזמן עבודה כן , בגין דמי הבראה לא מפרישים לקרן פנסיה . ההפרשה היא מהשכר שמשולם לעובד למעט הוצאות , דמי הבראה שעות נוספות ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
