שלום רב, ברצוני לדעת מהו המקור בדין הישראלי, ככל ויש כזה, לכך שלעובד זר יש זכויות וחובות כמו לעובד ישראלי לעניין פיצויי פיטורין והתפטרות? בנוסף, במידה ויש עובד זר סיעודי אשר רוצה להחליף מעסיק בטרם פקעה הויזה שלו, האם הוא יכול לעבוד אצל מעסיק חדש על סמך הויזה ששילם עליו המעסיק הראשון?
כל עובד המועסק בישראל זכאי לכל הזכויות ככל עובד , לעניין האשרה העובד קיבל ויזה על שם המטופל , עזיבתו לצורך טיפול במטופל אחר אינה מזכה אותו בפיצויים הויזה של העובד הינה הינה לצורך טיפול במטופל שמית , כיוון שכך עליה יהיה להוציא ויזה על שם המטופל החדש ולבטל את הויזה הקיימת , במידה ויש לה אשרת עבודה בתוקף . ממולץ להמשך ייעוץ עם פרטים ספצפיים לעובד הזר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
