מה הדין בקשר לספירת וותק לפיצויי פיטורים?מה העיקרון?

עבדתי 25 שנים במקום עבודה כעובדת מסורה וללא כל הפרעה ובעיה. לפני מספר שנים בגלל יחס מחפיר של המעסיק בעבודה מולו ולעיני כל ולכן עזבתי את העבודה, כי כבר עלו מים עד נפש וכבר לא יכולתי יותר להמשיך בעבודה ולסבול את היחס, למרות שהתרעתי בפני המעסיק בעניין כמה פעמים בע"פ אבל לא בכתב, והועזבתי לאחר שתנאיי הורעו משמעותית, ואי אפשר היה באותן נסיבות שאמשיך לעשות ולעבוד כי הדבר היה פשוט בלתי אפשרי. אחרי חודש וחצי, פנה אלי המעסיק מרצונו שוב לעבוד כעובדת מן המניין עפ"י בקשתו המפורשת וחזרתי לעבודה עד הלום באותם תנאים, אותו תפקיד ובאותה צורה ושיטה, כאשר שוב פוטרתי סופית מהעבודה אחרי מספר שנים של עבודה מאז. האם העובדה כי התפוטרתי במהלך התקופה וישבתי בבית כחודש וחצי, מונעת ממני לתבוע את המעסיק על פיצויי הפיטורים על כל שנות עבודתי? האם ייתכן ובכל זאת יסתכלו על כל כל התקופה כמקשה אחת ואוכל לתבוע פיצויים על הכל? האם בעצם ספירת הוותק מתחילה מחדש ורק מהיום בו התחלתי לעבוד חזרה בעבודה או שסופרים ומחשבים את כל זמן העבודה ב-25 השנים הללו ואותם חודש וחצי שהייתי בבית לא משנים דבר? מה דינם בעצם של אותו חודש וחצי שהייתי בבית. האם מתחילים בעצם את הספירה מחדש או שסופרים את כל 25 השנה? מה העיקרון? אציין כי לא קיבלתי כל פיצוי בזמנו לאחר שהתפוטרתי ואני רוצה לתבוע, השאלה האם הרצף הוותק נפגע או שזה נספר חלקית? או שבכלל לא רלוונטי? תודה

לא, הרצף לא נפגע. באותה עת דרישת החוק, כדי שינותק הרצף היתה להפסקה של מעל ל-3 חודשים . על פי החוק , החל מתחילת 2011, יש צורך בהפסקה של 6 חודשים (כמובן שזה לא מתייחס אליך). לך יש למעשה, רצף מלא של הותק. את ההפסקה של החודש וחצי ניתן לראות כחל"ת ואז גם פיצויי הפיטורים שתקבלי יהיו - מלאים על כל התקופה. אם החודש וחצי הפסקה לא יחשב כחל"ת - תקופה זו לא תמנה בחישוב חודשי העבודה לצורך קבלת פיצויי פיטורים, אך, כמובן שיהיה לך רצף מלא, של הותק לצורך קבלת פיצויי פיטורים,, כפי שהסברתי. בברכה, ענת רוזנר, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר