מזכירתי יצאה לחופשת לידה והיום שלחה לי את ההודעה הבאה: :"הרני להודיע על התפטרותי מהעבודה בדין מפוטר לצורך טיפול בילדה, וזאת מתום חופשת לידתי המסתיימת ב 13/9/17. ההודעה ניתנה כחוק חודש מראש. מה אני אמור לעשות האם מגיע לה דמי פיטורים? האם אני אמור לשלם ימי חופשה או ימי מחלה שלא נוצלו? אשמח לתשובה מפורטת תודה
העובדת זכאית לפיצויים , ולגמר חשבון חופשה במידה ויש לה צבירה , הבראה , פיצויים . וכן שחרור כספים שבקרן הפנסיה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
