יש בחורה שעובדת בעסק שלי חצי שנה בלבד. לאחרונה היא הודיעה לי שהיא בהריון. בלי קשר לזה, היא מאחרת כל הזמן ורואים שהיא לא כל כך רצינית. מה הסיכוי שלי לקבל היתר לפיטורים שלה?
הסיכויים שלך לא גבוהים. אבל מה שאני מציעה הוא שתזמין אותה לשיחה ותרשום פרוטוקול ואפילו תחתים אותה וברר עמה למה היא מאחרת בבוקר, אולי היא מקיאה ואם תאפשר לה לעבוד שעות גמישות תפתר הבעיה.
אם אין סיבה שקשורה להריון, הזהר אותה והתרה בה. אם הדבר יחזור על עצמו התרה בה שוב. את השיחות תעד בכתב. ואם השיחות והאזהרות לא תועלנה, פנה לממונה על חוק עבודת נשים וצרף את סיכומי השיחות והפרוטוקולים שלהן.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
