האתרים השונים מסבירים לקחת מספר ימי עבודה מתוך 200 ולהכפיל במספר ימי הזכאות עבור מי שעובד בהיקף נמוך. אולם לא מספיק ברור האם להכפיל במספר ימי החופשה בפועל (נטו לא כולל ימי מנוחה) או ברוטו. כך למשל בגין עוזרת שעובדת שנה שניה הכפ יש להכפיל את החלק מתוך 200 ב16? ב12? ב14?
כן בהתאם לזכאות על פי הטבלה (וותק בעבודה ) הנוסחה באתר כל זכות היא ברורה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי על חישוב החופשה אשמח להתיחסות ספציפית: האם כשאת החלק היחסי מתוך 200 מכפילים במספר ימי הזכאות על פי ותק המוצג - האם מכפילים את מספר הברוטו (למשל 16 לשנה שניה) או במספר נטו (כלומר ללא ימי מנוחה. למשל 14 לעובד שישה ימים או 12 לעובד חמישה ימים).
זה לא ברור...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן לפי הטבלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי על חישוב החופשה אני שואלת שוב. תשותבכם לא ברורה. אשמח למענה ... מנסחת שוב:
א. כאשר מחשבים ימי עבודה בפועל מתוך 200 ומכפילים בזכאות לחופשה. האם מכפילים במספר ימי הזכאות ברוטו או נטו? זה לא ברור
ב. באם המספר יוצא לא שלם (למשל 1.7) האם מכפילים את התוצאה ביום עבודה או מעגלים למספר שלם?
אשמח למענה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי על חישוב החופשה לעוזרת אני שואלת שוב. תשובתכם לא היתה ברורה. אשמח למענה ...
מנסחת שוב:
א. כאשר מחשבים ימי עבודה בפועל מתוך 200 ומכפילים בזכאות לחופשה. האם מכפילים במספר ימי הזכאות ברוטו או נטו? זה לא ברור. בטבלאות מופיעים גם ימים נטו וגם ברוטו במה משתמשים לחישוב?
ב. באם המספר יוצא לא שלם (למשל 1.7) האם מכפילים את התוצאה ביום עבודה או מעגלים למטה למספר שלם? אשמח למענה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
