שלום רב, אני מעסיקה עוזרת בית משנת 2001. עד 2013 היא עבדה אצלנו 6 פעמים בחודש. מאחר והתגרשתי צמצמתי את היקף משרתה לפעמיים בחודש. אם ארצה לפטרה מי אמור לשלם פיצויים על התקופה בה היינו נשואים? תודה מראש על תשובתכם!
ככלל המעסיק האחרון נכנס לנעליו של המעסיק הקודם וחלים עליו כל החובות לרבות תשלום פיצויים אלה אם סוכם אחרת עם המעסיק הקודם, במקרה שלך הכלל תופס אולם יש מקופ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
