העסקתי מטפלת לילדיי כמעט 3 שנים 11 חודשים בשנה בשכר חודשי גלובלי 4500 שח קיבלה חופש בכל הימים שאני הייתי בחופש ובנוסף ימים נוספים שביקשה , תמיד לשביעות רצונה ממוצע שעות ביום 5 שעות כולל ארוחה והסעים קיבלה מתנות בחגים ועוד פינוקים מבחינת שני הצדדים היתה שבביעות רצון לאורך כל התקופה כעת נפרדות דרכינו בהסכמה משותפת ( הילדים גדלו) הילדים טופלו אצלה בבית בלבד. לא היה סיכום מראש לגבי פיצויים כלשהם במועד תום ההעסקה מה מקובל לתת בסיטואציה כזו כמענק/מתנה/פיצויים?
ככלל פיטורין מזכים בפיצויים .אולם עולות שאלות נוספות האם עבדה בביתך או בביתה צריך לבחון אם התקיימו יחי עוב ונעסיק ופרמטרים אחרים לכן מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
