שלום וברכה, בעמותה שלנו קיים שעון נוכחות המיועד לעובדים שעתיים וגלובלים. 1. מה עושים כשעובד שעתי לא מחתים כרטיס ביציאה או בכניסה? לאחר שהתרעתי בפניו שיש להקפיד על החתמת כרטיס 2. ישנם עובדים שמבקשים דוחות נוכחות בתאריכים שונים בחודש - האם אני צריכה לתת לעובד דוח שעות נוכחות לפני שיצא תלוש שכר כדי שיבדוק אם חסר לו שעות??? 3. עובד שעתי- במידה והוחלט לא לשלם על השעות במידה ולא החתים כניסה/יציאה - כיצד הדבר בא לידי ביטוי בתלוש? 4. עובדים גלובליים - לא תמיד מחתימים כרטיס - כיצד אדע אם להוריד יום חופש או מחלה? האם ניתן להוריד חופש על כל יום שלא החתימו כרטיס יציאה וכניסה?
עובדים שלא מדפיסים כרטיס ואין להם לדעתך הסבר מניח את הדעת את צריכה להוציא חוזר התראה על כך ולאחר מכן תוכלי לקזז ובתנאי שהועבד לא נתן הסבר מניח את הדעת לעניין חופשה לעובדים חודשיים אם יוצאים לחופשה יש לנכות מהצבירה. ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
