שלום, אני מעסיקה עוזרת בית שנתיים ברצף. בשל מחלת ילדתי נאלצתי לבטל יום עבודתה (הודעתי לה על כך בלילה הקודם כ9 שעות לפני יום העבודה בפועל). ביקשתי יום חלופי אולם היא עמוסה ולא מצאה כזה. כמו כן הצעתי לה לעבוד בבית חברתי כדי לא להפסיד יום עבודה אולם העוזרת סירבה. בפועל כאמור ביטלתי את יום העבודה בשל מחלת ילדתי. האם עליי על פי חוק לפצותה כספית בשל ביטול זה? לא מוצאת לכך התייחסות ואודה על עזרתכם
ככלל עם ביטל יום עבודה לעובדת שלא באשמתה זכאית לתשלום או לחלופין יום חופש בתשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
