עובדת משק מבית שעבדה אצלי אחת לשבוע 5 שעות במשך 11 חודשים. הפרשתי עבורה לתגמולים ופיצויים, וכמובן שילמתי עבורה ב. לאומי. ערכתי לה שימוע. האם העובדת זכאית למשהו נוסף
העובדת זכאית לשחרורו הכספים שבקופת הפנסיה , פדיון חופשה במידה ולא שילמתם , לעניין הפיצויים יש לעניין זה רגישות באם היא תתבע בית הדין יקבע האם היו הפטרוין היו בשל ניסיון להתחמק מתשלום פיצויים (הזכאות לפיצויים לאחר שנת עבודה ) יש לשלם הודעה מוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
