שלום רב אני בעלת גן והעובדת שלי התפטרה עקב פרידה מחבר שלה והודיעה שהיא לא ממשיכה לעבוד בגן בגלל המרחק של מקום המגורים החדש שלה. לאחר שעה היא הודיעה שהיא מתחרטת ורוצה לחזור לעבודה. זאת הפעם השנייה שהיא עושה את זה. בפעם הקודמת עזבה לכמה חודשים ואז ביקשה לחזור והחזרתי אותה. הפעם סרבתי להחזיר בגלל דפוס ההתנהלות שפוגע בצוות הגן ובכמות הצוות הנדרש לשמירה על הילדים. האם זה נחשב פיטורים? האם אני צריכה לשלם לה פיצויים?
מאוד גבולי מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך קבלת החלטה על פיטורי עובד יש תחילה להזמינו לשיחת שימוע, ישנה חשיבות לנוסח ההזמנה לשימוע ולדרך ניהול השימוע, לאחר השימוע ושמיעת עמדתו של העובד, יש להעביר לעובד פרוטקול המתעד את עקרי הדברים שנאמרו...
המשך תשובה
