שלום רב, הנני מעסיק עובדת במשרה של 9 שעות עבודה. במהלך השנה האחרונה העבודה היתה מגיעה ב7 ומסיימת ב16:00 מטעמי נוחות שלה.. בשנה הזאת העסק שלי נכנס לחובות קשים כתוצאה מהתנהלות כושלת ואני מעוניין לשנות לה את ששעות העבודה מ8 ל-17 כי אלו השעות הכי רלוונטיות לעבודה. בהסכם עבודה שלה כתוב 9 שעות עבודה ולא מוגדרות השעות. האם אפשרי לעשות זאת מבחינה חוקית? תודה רבה
השנוי אינו מהווה הרעת תנאים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון האם מדובר בנהג החל עליו ההסכם הקיבוצי בענף, ייתכן והנהג זכאי לתשלום מלא בגין זמן ההפסקה, חסרים הרבה נתונים בשאלה על מנת לתת מענה ראוי....
המשך תשובה
