שלום רב, העסקתי עובד 17 שנה , כמה שנים ראשונות עבד 8 שעות וב-6 השנים האחרונות בערך עבד 4 שעת. העובד התחיל לעבוד אצלי שהיה בן 65 היום בן 82. התקשר אלי וביקש להפסיק לעבוד בגלל מחלת אישתו. השאלה שלי האם מגיע לו פיצויים לכל התקופה או חלקית ? ומה הזכויות שלו - תודה רבה מראש,
ללא קשר למחלת אשתו שגם בגינה רשאי להתפטר העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר בשל הגיעו לגיל פנסיה לעניין חישובים אני לא עורכת בפורום מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
