ב- 18/06/17 ביקש העובד חופש ליום חמישי ה- 22/06/17 וכן חופש מיום שני -חמישי 26/06/17 ועד 29/06/17. ב- 21/06/17 העובד נפצע ונחתך באגודל יד ימין והמשיך לעבוד כרגיל באותו יום, יום למחרת היה בחופש כפי שביקש לאור סידורים שהיה לו וביום ראשון ה- 25/06/17 הגיע כרגיל לעבודה אחה"צ כשסיים לעבוד ניגש לבדיקה בפעם הראשונה. ב- 29/06/17 ניגש להחליף תחבושת ודיווח על תאונת עבודה וניתנה לו תעודה רפואית לנפגע עבודה מ- 25/06/17 (יום עבודה בו עבד מלא) ועד 06/07/17 סה"כ 12 ימים. ברצוני לדעת כיצד עליי לנהוג ומה התשלום שמגיע לעובד. האם עליי לשלם ימי חופשה? האם אני צריכה לשלם ימי מחלה לפי היתרה שצבורה לזכותו? או שמא עליו להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ואני לא אמורה לשלם ישירות לעובד כלל (אלא רק לב.לאומי לאחר דרישתו בגין תשלום לעובד ע"י המוסד לב. לאומי?). אשמח לקבל ייעוץ מפורט בנושא בהקדם, מחר אני צריכה לשלם לו עבור משכורת 6/2017 זמן התאונה.
עובד שהמוסד לביטוח לאומי אישר לו תאונת עבודה ומקבל תשלום מיום הפגיעה עד למקסימום 91 יום אינו זכאי לקבל תשלום מהמעסיק . במידה ולאחר סיום תשלום דמי הפגיעה עדיין יהיה באי כושר עבודה יצטרך להביא אישורי מחלה עבור התקופה שלאחר תקופת דמי הפגיעה ויהיה זכאי לדמי מחלה אלה אם הגיש תביעה לוועדה רפואית לנכות ואושר לו תשלום אזי יהיה זכאי בהתאם ללאישורי הוועדה הרפואית מומלץ לאור ריבוי הנתונים וחוסר בהירות בתאריכים לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההסתדרות החדשה הינה עמותה, על כן אינה חייבת במע"מ ואינה מחייבת במע"מ. התשלומים אותם אתה משלם הינם ללא מע"מ ולכן הינך מקבל קבלה ולא חשבונית מס. ...
המשך תשובה
