שלום רב, אני מעסיק 2 בנות. אחת מהן ילדה וכרגע נמצאת בחופשת לידה. אז כל העבודה עברה לעובדת השנייה. לפני שבוע היא הודיע לי היא רוצה להתחיל תהליך של טיפולי פוריות הכרוך בהיעדרויות רבות מהעבודה, מה שלא מתאים לי כרגע עד שעובדת הראשונה לא תחזור מחופשת הלידה. דיברנו על זה, ואמרתי לה שתדחה בשלושה חודשים או שתחפש עבודה אחרת. אתמול הביאה לי מכתב מרופא על תחילת טיפולים. אני רוצה לפטר אותה ולא חושב שזה הגיוני שאני צריך לשלם לה פיצועי פיטורים. מה עליה לעשות? לזמן לשימוע? לשלוח מכתב רשמי עם הסבר, על כך שהיא פוגעת בעסק שלי?
אסור לפטר עובדת בטפולי פוריות מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
