בתאריך 15.06.17(יום ה') זומנ העובדת לשימוע בתאריך 18.06.17(יום א'). ביום שהיה אמורה הית להיות שיחת השמוע הודיע העובדת על מחלה. עד היום 03.07.17 לא הציגה העובדת אשור מחלה ולא הגיע לעבודה. בתאריך 28.06.17שלחה העובדת אימייל וציינה שהיא מוותרת על זכות השימוע. האם היא הגעתה לעבודה והעובדה שלא הציגה אשור מחלה נחשב כאילו היא התפטרה בעצמה? מה עלי לעשות?
ויתור על זכות שימוע אינה משמעה התפטרות ומשמעה שאתה יכול לקבל החלטה מבלי שתהיה בעתיד טענה על ויתור על השימוע , השאלה היא האם היא עדיין במחלה ויש לזכותה ימי מחלה , צריך לבדוק מסמכים והרקע לזימון השימוע מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
