שלום, אני עוסק פטור שמקיים אירועים חברתיים. האם אני יכול להעסיק עובדים לאירוע חד פעמי (יום אחד וזהו)?, ואם כן, מה השוני מהעסקת עובד "רגיל"? תודה
תשלום שכר לאותו היום , ודיווח על העסקה אקראית בהתאם לחוקי המסוי אם ההעסקה תהיה מתמשכת גם אם זה יום בחודש או בהתאם לאירועים הזכויות ככל עובד ., חופשה מחלה פנסיה הבראה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, עובדת שהתפטרה אינה זכאית לקבלת פיצויי פיטורים אלא לשחרור הכספים הצבורים לטובתה בקופת הפיצויים. על מעסיק להפריש לעובד בכל חודש 6% משכרו לטובת קרן פיצויים בקופת הגמל של העובד, וזאת בנוסף להפרש...
המשך תשובה
