אני מעסיקה מטפלת שעובדת במשכורת חודשי גלובלי מזה 6 שנים. הסכמנו שהיא מסיימת את עבודתה ב 30.7. היא מקבלת כל שנה תשלום של חודש נוסף לפיצויים, חופשת מחלה וחופשה. היא עובדת ללא ביטוח לאומי מהתחלה מרצונה. באמצע חודש מאי גילו לה גוש סרטני והפסיקה לעבוד מ1.6 בשל ניתוח ו3 שבועות חופשת מחלה. מהתחלת יולי היא תתחיל טיפול הקרנות במשך 3 שבועות וטוענת שמגיע לה שוב חופשת מחלה. לכן תשלום מלה של משכורת לחודשי יוני ויולי. אני מראש אמרתי לה שאשלם לה משכורת מלה לחודש יוני למרות שהיא לא עבדה גם כחופשת מחלה וגם למען הטעם הטוב כי בכל זאת הינו אמורים לסיים את עבודתה ב 30.7. האם אני צריכה לשלם לה חופשת מחלה (משכורת מלאה) גם לחודש יולי, בזמן שהיא תעשה טיפול הקרנות? סה"כ חודשיים משכורת ללא עבודה? תודה לתשובתך
כל עוד הפיטורין או ההתפטרות לא נכנסו לתוקף העובדת זכאי לדמי מחלה בהתאם לצבירה , ככלל אסור לפטר בזמן מחלה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
