רציתי לברר : אני עומדת לסגור צהרון עקב חוקי כחלון החדשים. אני עושה לכל העובדות שימוע קבוצתי, ושאלתי היא מתי אני אמורה לתת להן מכתבי פיטורין? הן תעבודנה בצהרון אם לא יהיו שינויים במדיניות הממשלה והעיריה עד 10.8.17.
צריך לערוך שימוע לכל עובדת בנפרד . ולשמוע כל אחת או אחד על אף שברור כי את סוגרת את העסק , יש לשמור על פרטיות של כל עובד ועובד , דוגמאת עובדת שתודיע על הריון , טיפול פוריות , צריך יהיה לקבל היתר לפיטרין גם אם את סוגרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
