בוקר טוב, עבדה אצלי עוזרת בית מספטמבר האחרון (9 חודשים) פעם בשבועיים ל- 5 שעות. אני נאלצת לשחרר אותה. מה היא זכאית לקבל ממני במקרה כזה? האם עלי לשלם לה פיצויים לדוגמא?
הזכאות לפיצויי פיטורין הינה לאחר שנת עבודה על פי הנתונים שאת מוסרת העובדת אינה זכאית לפיצויים ץ העובדת זכאית לימי חופשה אם לא ניצלה בהתאם לימי העבודה שעבדה תגמולי מעסיק לאחר ששה חודשי עבודה דהיינו על פי הנתונים עבור שלושה חודשים ומכתב פיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
