אני חשבת שכר בחברה. יש לי עובדת שאומרת לי שהיא חולה, אבל לא רוצה להביא לי חופשת מחלה.. ומתנגדת שאני אוריד לה מחופשים ורק מחופשי מחלה.
תשלום בגין ימי מחלה רקעם הצגת אישורי מחלה מרופא בלבד . אחרת או לנכות מימי חופשה או לנכות העדרות בכגין הימים שנעדרה ללא אישור .זו לא החלטה שלה .רצוי לשאול את העובדת האם היא מעדיפה נכוי בגין העדרות מהשכר או תשלום בגין חופשה בעבור ימי העדרות אם יש לה ימי זכות צבורים ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה