אני חשבת שכר בחברה. יש לי עובדת שאומרת לי שהיא חולה, אבל לא רוצה להביא לי חופשת מחלה.. ומתנגדת שאני אוריד לה מחופשים ורק מחופשי מחלה.
תשלום בגין ימי מחלה רקעם הצגת אישורי מחלה מרופא בלבד . אחרת או לנכות מימי חופשה או לנכות העדרות בכגין הימים שנעדרה ללא אישור .זו לא החלטה שלה .רצוי לשאול את העובדת האם היא מעדיפה נכוי בגין העדרות מהשכר או תשלום בגין חופשה בעבור ימי העדרות אם יש לה ימי זכות צבורים ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה