עובד עבד בחברה 20 שנה במשרה מלאה. במשך 16 שנה עבר במשכורת של 5000 ש"ח, במשך 3 שנים במשכורת של 8,000 ש"ח, ובמשך שנה במשכורת של 10,000 ש"ח. במהלך רוב השנים הופרשו לקרן פיצויים סכומים שאינם מגיעים ל8.333 אחוז, מתוך הנחה שבבוא העת הסכומים יושלמו לנדרש. נדהמתי לגלות כעת, כי עלי לשלם לעובד בגין כל שנת עבודה חודש משכורת מלאה לפי השכר האחרון? ז"א שאם עבד 16 שנה בשכר של 5,000 ש"ח עדין עלי לשלום לו 10,000 בגין כל השנים??? אין לי סכומים כאלה, ועוד מעט יוצאים שני עובדים נוספים דומים לפנסיה. האם דיני לסגור את העסק ולמשכן את ביתי, או שיש משהו שלא ברור לי בחוק?
ככלל החישוב לעובד חודשי בהתאם לשכרו האחרון אלה אם יש שוני מהותי לא ידועים לי הפרטים לכן ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, עובדת שהתפטרה אינה זכאית לקבלת פיצויי פיטורים אלא לשחרור הכספים הצבורים לטובתה בקופת הפיצויים. על מעסיק להפריש לעובד בכל חודש 6% משכרו לטובת קרן פיצויים בקופת הגמל של העובד, וזאת בנוסף להפרש...
המשך תשובה
