אני הבעלים של פנסיון כלבים ואחת העובדות שלי בהריון... האם זה חוקי לדרוש ממנה ללכת לרופא תעסוקתי לקבלת אישור המשך עבודה במתכונת הנוכחית??
בהתאם לחוק עבודת נשים אין לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת ואין לפטר
בזמן הריון.ישנן מקרים בהם לא ניתן להעסיק עובדת בקרינה חשיפה לחומרים מסוכנים , לא ברור מה זה מתכונת הנוכחית , ממולץ על מנת לעשות טעויות לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
