שלום, מועסקת אצלינו מטפלת לתינוקות העובדת בביתנו. המטפלת התחילה את עבודתה בנובמבר 2016 ובסוף פבורואר היתה צריכה לעבור ניתוח בעקבותיו לא עבדה כחודשיים. מיותר לציין כי לא צברה דיי ימי מחלה על מנת לכסות את העדרותה. על פי הבנתי ימים אלו נחשבים כחופשה ללא תשלום, האם זה נכון? מה חובותיי כמעסיקה לגבי התקופה הזו? שאלה נוספת, המטפלת חזרה לעבודה ב 3 במאי לאחר יום העצמאות וטוענת כי עלי לשלם לה גם בעבור החג.... האם כך טוען החוק? בתודה מראש
צריך לשלם לה את ימי המחלה שנצברו לזכות העובדת , כאמור במידה ואין לה ימי מחלה ההעדרות היא על חשבונה בהתאם לצו ההרחבה לדמי חגים במידה ולא עבדה יום לפני החג ויום אחרי החג אינה זכאית לדמי חגים , נא פני להמשך ייעוץ לעניין הזכאות לדימי מחלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
