שלום ברצוני לקבל יעוץ בשני נושאים: 1. אני מעוניין לפטר את מנהל התפעול שלי האם אני יכול לתת לו התראה של חודש כחוק ולפטרו? - או האם אני חייב לעשות לו שיחת שימוע ? ואם כן מה התנאים ? 2. אני רוצה להוריד את רמת הסבסוד שאני נותן לעובדים שלי בנושא ארוחת צהריים - האם ניתן להעלות את השתתפותם ומה התנאים תודה מראש
1. חלה חובת שימוע לפני בחינת האפשרות לפטורין לכל עובד , חשוב לבצע בהתאם להוראות את השימוע זימון מתן שהות להתייעץ עריכת שימוע שנפש חפצה ועריכת פרוטוקול השימוע וקבלת ההחלטה לא במסגרת השימוע .
2 ניתן להעלות השתתפות לסיבסוד ארוחה עקב עליות מחירים יש להודיע לעובדים מראש .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
