אני רוצה להעסיק עובדת בגן ילדים לחודשיים בלבד. המועמדת לקבלת העבודה בהריון. האם היא יכולה לתבוע ממני פיצויי פיטורין על אף שבכוונתי להודיע לה שהעבודה היא לחודשיים בלבד?
לא ניתן להפלות עובד בקבלה לעבודה בשל הריון , אין מניעה לקבל עובדת לתקופה קצובה כאשר הדבר ייערך בהסכם כתוב שהקבלה לעבודה היא לתקופה קצובה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
