עובד שהתפטר לאחר כ 3 שנים וצבורים עבורו 30 ימי חופשה. לפי טענת העובד לגבי פדיון ימי חופשה(העובד לא יוצא בפועל לחופש אלא משולם לו עבור פדיון החופש)לא אמור להיות משולם ביטוח לאומי ומס בריאות(ומס הכנסה כן) האם נכון הדבר?ואם צודק העובד וכן חושב ביטוח לאומי ומס בריאות במשכורת ששולמה איך ניתן לתקן את הטעות(העובד סיים לעבוד לפני חודש)
השאלה לא ברורה מוטב שתפנה לייעוץ משפטי בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם תשלום עבור יתרת ימי חופשה לעובד(במקרה הזה 30 ימים) שסיים עבודתו מחוייב בניכוי ביטוח לאומי ומס בריאות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
