שלום עו"ד רמתי, אני מעסיק בביתי מנקה מזה 5 שנים כ4 שעות אחת לשבועיים. זה זמן רב שהוא נוטה לאחר ולהגיע בשעות הצהרים במקום בבוקר כפי שסוכם. כל שיחותי עימו בנוגע לאיחוריו לא צלחו, הוא מסרב בתוקף להגיע בזמן או להודיע מבעוד מועד על איחור בטענה שאני "אינני הבוס שלו" והוא לא מחוייב לדין וחשבון. אדגיש שהוא בסופו של דבר תמיד מופיע ועושה את עבודתו. אני מעוניין לסיים את העסקתו. האם אני מחוייב לשלם לו פיצויים במצב שתארתי? תודה מראש בכבוד רב
וודאי שאתה יכול לפטרו עקב עבירת משמעת , שלילת פיצויים בסופו של יום בית הדין ייקבע את שלילת הפיצויים בנסיבות שתארת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ומדובר בהעסקה ישירה של העובדים, ולא באמצעות חברת ניקיון, הרי שצו ההרחבה חל. בנוסף, שים לב שייתכן ויש צורך ברישיון קבלן שירות. בהצלחה ...
המשך תשובה
