שלום, אני מעסיקה בבייתי עוזרת בית במשך 7 שנים. העוזרת בת 63 ולאחרונה הודיעה לי על כוונתה לעזוב מפני שכבר קשה לה מדי. במשך השנים שילמתי עבורה ביטוח לאומי, וכן שילמתי לה חופשה, הבראה ומחלה, אבל לא הפרשתי לה כלל פנסייה ופיצויי פיטורין. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? האם עלי לשלם לה בדיעבד את כל הפנסיה במזומן (אין לה קרן פנסיה או קופת גמל והיא מעבר לגיל הפרישה)?
אשה רשאית לצאת לפנסיה בגיל 62 או בגל 67 לבחירתה ותהא זכאית לפיצויים ולכל הזכויות תגמולים פדיון חופשה הפרש הבראה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
