לעובד בוצע שיחת שימוע ומאז נעדר. אנו מעוניינים למסור לו מכתב סיום העסקה, האם ניתן לשלוח את המכתב בדואר רשום או שישנה חובה למסירה ביד?
כן ניתן לשלוח בדואר רשום או באמצעות שליח. עם מכתב נלווה שמאחר והוא נעדר ולא הגיע לעבודה לאחר השימוע אתם שולחים לו את המכתב בדואר או עם שליח העובד היה אמור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אלה אם ויתרתם לו על המשך העבודה בזמן ההודעה המוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
