שלום, לפני כשבוע קיבלתי מכתב זימון לשימוע , עקב מצב בריאותי לא תקין המלווה באישור רפואי (האישור הרפואי תקף עד להיום) השימוע נאלץ להידחות - טרם נשלח לי ע"י המעסיק מועד חדש . מניחה שיהיה במהלך שבוע הבא. בכל מקרה עד למועד השימוע המעסיק ביקש ממני לא להגיע לעבודה (נאמר לי עוד באותו יום בו קיבלתי את הזימון הראשוני) וכעת גיליתי שככל הנראה הוא מחפש לי מחליפה אך תחת ההגשה של "מחליפה זמנית" אשמח לדעת האם הנ"ל חוקי? למיטב ידעי עפ"י החוק אסור לעסיק מחליפה בטרם התנהל שימוע בתום לב. האם זה תקף גם לגבי "עובדת זמנית" (שבאופן אישי אני מאמינה שתקלט כעובדת חברה ברגע שהפיטורים יהיו סופיים) ? למרות שאני בעצמי הצעתי כן להגיע לעבודה עד למועד השימוע אבל המעסיק סרב לכך. תודה מראש, חלי
הזמנה לשימוע בזמן מחלה אסורה כמוכן ההשעייה מהעבודה ,ממליצה לפנת להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
