שלום ברצוני לפטר עובד עקב התנהגות לא נאותה ואמינות. שאלתי האם ניתן לתת לו הזמנה לשימוע ולערוך את השימוע באותו יום? במידה ולא אני יודעת שלאחר נתינת ההזמנה יוציא חופשת מחלה! והאם לאחר השימוע מוציא מחלה וברצוני לפטר בזמן שהוא הוציא מחלה ?האם זה בעיית מבחינתי? תודה
יש להזמין לשימוע בכתב עם פירוט הסיבות שבגינן העובד מוזמן לשימוע השימוע לא יכול להיות באותו היום וגם לא למחרת היום , לעניין התנהלות העובד לאחר הזימון ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ועובד מסרב לחזור לעבודתו בתום החל"ת ניתן לראות בכך כהתטרות מהעבודה. יש להודיע לעובד על כך ולערוך גמ"ח וסיום העסקה כדין. בהצלחה. ...
המשך תשובה
