שלום ברצוני לפטר עובד עקב התנהגות לא נאותה ואמינות. שאלתי האם ניתן לתת לו הזמנה לשימוע ולערוך את השימוע באותו יום? במידה ולא אני יודעת שלאחר נתינת ההזמנה יוציא חופשת מחלה! והאם לאחר השימוע מוציא מחלה וברצוני לפטר בזמן שהוא הוציא מחלה ?האם זה בעיית מבחינתי? תודה
יש להזמין לשימוע בכתב עם פירוט הסיבות שבגינן העובד מוזמן לשימוע השימוע לא יכול להיות באותו היום וגם לא למחרת היום , לעניין התנהלות העובד לאחר הזימון ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה