אמי מעסיקה עובדת זרה במשך שנה בדיוק. בחודש יולי העובדת יוצאת לחופשה של חודש ימים (נוסעת לביקור מולדת). האם אמי מחוייבת לשלם למטפלת דמי חופשה (בנוסף לדמי ההבראה), גם כאשר זו מנצלת את כל ימי החופשה שלה?
דמי חופשה אינם קשורים לדמי הבראה , במידה והעובדת ניצלה את כל ימי החופשה החופשה של חודש שאישרת לה תחשב כחל"ת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
