אנו מעסיקים מטפלת בביתנו לילדנו, אנו מעוניינים לפטרה, נמצא פיתרון משפחתי לטיפול בילדים. המטפלת הודיעה לפני כחודשיים בערך כי היא בהיריון, במאי היא מתחילה את החודש השישי לעבודתה. יש לציין שהיא בעצמה אמרה כי לא תוכל להישאר עד היכנס הילדים לגן, אך לא מסרה תאריך מדוייק לסיום עבודתה, האם מותר לנו לפטרה?
חל איסור לפטר עובדת בהריון בשל הריונה , במידה והעובדת עובדת ששה חודשים יש לבקש היתר מהמונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה למתן היתר לפיטורין , במידה וטרם עבור ששה חודשים זי ניתן לפטר ובתנאי שהפיטורין אינם על בשל הריונה לפי הנתונים יש בעיתיות בשל הסמיכות לששה חודשי העסקה מוטב כי תפני לעו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון האם מדובר בנהג החל עליו ההסכם הקיבוצי בענף, ייתכן והנהג זכאי לתשלום מלא בגין זמן ההפסקה, חסרים הרבה נתונים בשאלה על מנת לתת מענה ראוי....
המשך תשובה
