שלום. שמי ניסן אליאב מנהל מרכז לקוסמטיקה . יש לי עובדת שחוזה העסקה שלה פג בחודש מרץ הודיעה בחודש פברואר שהיא מבקשת לא להמשיך לשנה נוספת ביקשתי ממנה להישאר מעבר לחודש מרץ כי אני צריך למצוא מחליפה בחודש מרץ החסירה כ6 ימי עבודה ומתוחם 3 ימים בחופשת מחלה ששולם לה כחוק ובתחילת חודש אפריל לאחר חג ראשון במוצאי חג שלחה הודעה שהיא לא מרגישה טוב ולא תוכל להגיע לעבודה אמרתי לה שאם כך הדבר שהיא לא מעוניינת להמשיך אני משחרר אותה . לאחר שבוע שלחה לי חופשת מחלה של 16 ימים האם אני אמור לשלם ?
כלל אין לפטר בחופשת מחלה , מרגע שהארכת את הסכם ההעסקה ללא הגבלה , לא תוכל לפטרה בטרם תסיים את ימי המחלה הצבורים ,ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
