העדרות ממושכת מהעבודה עבור מחלה מבלי לשתף את המעסיק- הפרת משמעת?

שלום רב, עובדת עם ותק של חודשיים ושבועיים נעדרת שלושה שבועות בתקופת החגים , הודיעה על אישור מרופא לשבוע ימי מחלה , מאז נעדרה ולא הודיעה ולא ענתה לטלפון ולא שלחה הודעה, העבודה היא בחנות מתנות, וחל איסור במקום העבודה לקחת חופש בתקופה של חודש לפני החג ובחג עצמו , חובה להגיע לעבודה בכל ערב חג. אני נשארתי עם המון סימני שאלה בגלל שהיא לא בקשר איתי בכלל לגבי מצבה חוץ מהודעה אית שרופא אישר לה שבוע ימי מחלה , השבוע הזה הסתיים לפני שבועיים. לפני העדרותה היא קיבלה ביקורת שלילית לגבי התנהלות שלה מול לקוחה שלא לשביעות הרצון שלי והיה חוסר בקופה במשמרת שלה שהיא לא התנצלה על כל ולא לקחה אחריות למרות שבמצלמות אבטחה רואים שעשתה פעולה בקופה והחזירה יותר מדי עודף. לא רק שלא התנצלה , היא הגיבה בחוצפה והתנשאות , ומאז נעדרת, אך אינה מתפטרת ואינה מודיעה לגבי צפי חזרה לעבודה. העובדת מודעת ללחץ של החג ודרישות המשרה להגיע תמיד לעבודה בחגים, היא נעלמה ולא החסירה טלפונים ועכשיו אנחנו כבר כמעט שבוע אחרי - כמעט חודש העדרות , ואינה נותנת מידע על כוונתה לחזור לעבודה, רק רוצה שישלמו לה ימי מחלה . היא עבדה עד ה24,3. שילמתי חה משכורת עבור חודש מרץ ב9.4. היא לא עבדה כל חודש אפריל. בתלוש שכר שלה הורדתי יומיים עבור עזיבה ללא הודעה מוקדמת כיוון שהיא נעלמה ולא נותרו לה שעות בחודש אפריל ,זאת אומרת שזה התלוש האחרון שלה לעניות דעתי , לכן הכספים האלו הם האחרונים שמגיעים לה ממני, לא שילמתי ימי מחלה כיוון שלא ראיתי אותה כבר שלושה שבועות ולא קיבלתי ממנה תעודת מחלה. האם עברתי על חוק כלשהוא? היא עכשיו פתאום בקשר יומיומי כיוון שהורדתי לה והיא טוענת שמגיע לה ימי מחלה וברצונה לתבוע אותי. אך עדיין אינה מוכנה להגיד שהיא חוזרת לעבודה. אני חוששת שניסתה לנקום בי או לעבוד בעבודה אחרת בזמן שהיא תובעת ממני ימי מחלה. נגרמו לי הרבה נזקים בחג בגלל חוסר הוודאות לגבי כוונתה לעבוד בערב חג ו בימים שקדמו לו. ברגע האחרון הגעתי למסקנה שאין לחכות להגעתה ולקחתי שתי עובדות זמניות שהתמצאותן בעבודה המעטה פגעה במכירות וזה פוגע בעסק באופן מחמיר כי רוב ההכנסות של העסק זה בתקופת החג. האם עליי לחשוד מתביעה על כך שהורדתי לה יומיים עבור עזיבה ללא מתן הודעה ראש? היא משכה אותי באף ועדיין לא חזרה לעבודה ועדיין לא הודיעה לי על מצבה או כוונתה לחזור לעבודה.

כלל בימי מחלה לא ניתן לפטר אולם הדבר מתייחס כאשר יש לה ימי מחלה צבורים לפי תקופת עבודתה אין לה כלל זכאות לימי מחלה מעבר ל4 ימים לערך , תכתבי לה מכתב כי את רואה בהיעדרותה ללא הסבר כהתפטרות וכי גרמה נזק , במידה ניתן לשקול לתבוע על נזקים אמתיים שנגרמו לך כתוצאה מהיעדרות בימים עמוסים של החגים . ככלל המעסיק הוא שקובע את היצאה לחופשה בהתחשב בדרישות ככל שניתן העובד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר