עובדת חדשה שהודיעה על הריון

שלום רב קבלנו עובדת חדשה לעבודה לאחר ראיון עבודה, בשום שלב במהלך הראיון לא נשאלה העובדת באם הנה בהריון, העובדת מצידה אף לא התייחסה לנושא. שבוע לאחר שהתקבלה הודיעה העובדת "אני רוצה להודיע לך שאני בהריון בחודש שישי" האם יש לי הגנה כמעסיק לפטר את העובדת היות וחודש שישי איננו הריון "חדש" , ברור לגמרי שהעובדת הסתירה את הריונה המתקדם ונצלה את מעמדה המשפטי היות וזה לא חוקי לשאול אותה בזמן הראיון עבודה באם היא בהריון. נוצר כאן מצב של חוסר אמון בסיסי. מה אני יכול לעשות בתור מעסיק, או "שאכלתי אותה" אודה לתשובתך

בסיטואציה שאתה מתאר יש מקום לייעוץ רחב יותר כלל אין להפלות עובדת בקבלה לעבודה קרי הריון .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר