שלום. המטפלת שלי יצאה לחופשה שנתית לחודש וחצי מתוכה משולמים 14 ימים וחודש ללא תשלום. אחרי שנת עבודה היא אמורה לקבל הבראה וחופש. בגלל שחודש היה ללא תשלום-אמרו לי במשרד שצריך לחכות עוד חודש ואז לתת לה את הכסף. השאלה שלי אם לא נכון להוריד לה יום חופש בתשלום עקב החודש פחות שהיא עבדה או לחכות עוד חודש ואז לשלם הכל ולא להוריד. תודה
תקופת החל"ת לא נספר לצורך צבירת זכויות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה אבל שאלתי הייתה אם לחכות חודש אחרי ששנה עברה כדי לשלם לה את מלוא התשלום.
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הבראה יש לשלם לאחר שמלאה שנה לעבודתה מאחר והחלץ לא נחשב כעבודה לצורך צבירת הזכויות אזי כאשר תמלא שנה לעבודתה דהיינו כאשר תחזור לעבודה תשלם לה את ההבראה את החופשה כאמור היא זכאית בזמן תשלןם השכר של אותו חודש בו יצאה לחופשה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
