שלום, אני בעל מספרה ויש לי עובדת שהינה בהריון. חלק מהשבוע היא עובדת עד שמונה וחלק עד ארבע. היא הביאה אישור מרופא נשים שהיא יכולה לעבוד רק עד ארבע. האם אישור כזה מספיק או שצריך אישור מרופא תעסוקתי? האם אני צריך לשלם לה משכורת מלאה? תודה
עובדת בהריון כלל אין לשנות את תנאי העסקתה ואין לפגוע בשכרה , במידה ומשרתה היא שמונה שעות והרופא מאשר לה חופשת מחלה על השעות להשלמת משרה מאלה אזי יתרת השעות יהיו על חשבון חופשת מחלה צבורה במידה ויש לזכותה במידה ולא שכר יהיה בהתאם לשעות עבודתה . במידה וכאשר היא עובדת עד שבע בערב חלק מהשעות הן שעות נוספות אזי לא חייבים לשלם לה בגין שעות נוספות להבהרה נוספת ממולץ להמשך ייעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
