אני חשב שכר, ויש לי אשה שעובדת במשרה נוספת שנייה אצלי, אבל רק בשבת. היא הגישה תעודת מחלה על 7 ימים, ושבת כלולה באמצע. האם אני צריך לשלם לה את היום מחלה שחל בשבת, וכמה, ולכאורה, מבחינתי זה היום הראשון ?? ואו לשלוח אותה למקום עבודה הראשון שלה, שבמילא ישלמו לה את שאר ימי המחלה, והשבת באמצע ? תודתי נתונה לכם מראש.
עובד שעתי אינו זכאי לדמי מחלה בגין שבת , העובדת לדבריך עובדת אצלך רק בשבת לא ברורו לי האם יתר הימים היא עובדת אצלך? אזי היא זכאית לדמי מחלה בגין היום הראשון לא משלמים השני והשלישי 50% והחל מהיום הרביעי 100% העובדת לא יכולה לקבל דמי מחלה בגין ימים שאינה עובדת אצלך. הרציונל של דמי מחלה שהעובד לא יצא נפסד בגין מחלתו , שבת אינו יום עבודה אלה יום מנוחה שבועי .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, ובכן אבהיר את עצמי יותר טוב.
האשה הזאת עובדת במשרה מלאה במקום אחר. היא עובדת אצלנו במשרה נוספת במלון רק בשבת כמלצרית, מכניסת שבת ועד מוצאי שבת על בסיס שכר שבת בסך 700 שקל. והיא הגישה טופס מחלה כשהשבת נופלת באמצע. והיא הרי עובדת אצלי בשבת. האם לשלם לה עבור השבת או לא ?
אני מקווה עכשיו שהסברתי את עצמי טוב.
תודתי נתונה לכם מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מקום העבודה ניתן לעבוד בשבת על פי היתר אזי היא זכאית ליום מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה. יום הראשון אינה זכאית למחלה היום השני והשלישי 50% , והחל מהיום הרביעי 100% דמי מחלה ולכן מבחינתכם תלוי באיזה יום מחופשת המחלה נפלה השבת. תבדקו את אישור המחלה האם ניתן לה כולל שבת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
