שלום, יש לנו עוזרת בית כ-5 שנים, אשר בקשה לפני כחודשיים העלאה בשכר מ-45 ש"ח ל-60 ש"ח לשעה. ניסינו לשאת ולתת אתה . חשבנו שעד 50/52 ש"ח אנחנו יכולים להעלות. אך העוזרת רצתה רק 60. היום היא הודיעה שזו הפעם האחרונה. אנחנו משלמים לה הכל לפי החוק: ביטוח לאומי, פנסיה, הבראה וכו'. האם במקרה שהפיטורים מצידה- היא צריכה לקבל פיצויים ? תודה מראש בברכה, זוהרה
התפטרות עקה סירוב המעסיק להעלות שכר אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורין . העובדת הייתה אמורה למסור הודעה מוקדמת לפני התפטרותה . לפי הזמן שעבדה אצלכם ההודעה מוקדמת של 30 ימים ועליה לעבוד במידה והיא הפסיקה על דעת עצמה אתם רשאים לקזז לה מהשכר שמגיע לה את ההודעה המוקדמת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
