עובדת אצלינו עובדת ניקיון כשנה וחודשיים, פעם בשבועיים. לא ביטחנו אותה ולא שילמנו פנסיה ואין קבלות. כעת, היא פעם מופיעה פעם לא ומלא תירותים למה לא יכולה להגיע. אני רוצה להמשיך הלאה ולחפש עובדת ניקיון חדשה. האם אני חייב לשלם לה פיצויים (במידה והיא תודיע לי שהיא תעבוד שבוע הבא ואני לא אסכים). האם אני חייב לה פנסיה? האם אני בכלל מוגדר כמעסיק שלה מבחינת החבות בחוק לאור העובדה שאני מעסיק אותה סך הכל פעם בשבועיים?
במידה ואתה מפטר אותה זכאית לפיצויים בהתאם למשרתה , אלה אם אתה חושב שהיא עושה הכל על מנת לקבל פיצויים , ולכן ממולץ לפנות להמשך ייעןץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
