עובדת אצלינו עובדת ניקיון כשנה וחודשיים, פעם בשבועיים. לא ביטחנו אותה ולא שילמנו פנסיה ואין קבלות. כעת, היא פעם מופיעה פעם לא ומלא תירותים למה לא יכולה להגיע. אני רוצה להמשיך הלאה ולחפש עובדת ניקיון חדשה. האם אני חייב לשלם לה פיצויים (במידה והיא תודיע לי שהיא תעבוד שבוע הבא ואני לא אסכים). האם אני חייב לה פנסיה? האם אני בכלל מוגדר כמעסיק שלה מבחינת החבות בחוק לאור העובדה שאני מעסיק אותה סך הכל פעם בשבועיים?
במידה ואתה מפטר אותה זכאית לפיצויים בהתאם למשרתה , אלה אם אתה חושב שהיא עושה הכל על מנת לקבל פיצויים , ולכן ממולץ לפנות להמשך ייעןץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
