שי לחג לעובדת בחופשת לידה

שלום רב, אודה לקבלת מידע בנוגע לשי לחגים לעובדת אשר הייתה בחופשת לידה וכיום לאחר שחזרה נטען כי בחג הקרוב ומאחר והאריכה את חופשת הלידה - היא איננה זכאית לשי לחג ולמעשה היא "נקנסת" בגין הארכת התקופה. אדגיש כי העובדת לא האריכה לתקופת חל"ת אלא רק במסגרת של ה- 26 שבועות של חופשת הלידה המגיעה לה על פי חוק. בנוסף יש להדגיש כי מדובר על מעביד שהינו גוף גדול הכולל וועד עובדים. תודה

חופשת הלידה אינה מנתקת יחסי עובד ומעסיק וכל הזכויות שהעובדת זכאית להם אין לגרוע מהם , יחד עם זאת צריך לבדוק עם הוועד מה התקנון אומר לעניין חופשת הלידה שאינה בתשלום אולם עדיין במסגרת חופשת הלידה , לבדוק האם נוכו ממנה דמי וועד ?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה על המענה. נוכו דמי וועד מלבד חודשיים בלבד בהם לא נוכו. בכל מקרה מדובר על שי שעומד ע"ס של כ- 750 ש"ח ואינני מוצא סיבה לוותר על הזכות לקבלו בטח שלא בתוך תקופת חל"ד להבדיל מתקופת החל"ת. השאלה כמה ניתן ללכת עם זה הלאה?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לדעתי היא זכאית לשי לחג .ניתן להוציא מכתב לוועד ולמעסיק על כך שהיא זכאית לשי לחג .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר